Organisatie

Werken bij Nederlandse Loterij betekent werken in een dynamische professionele organisatie. Om in de competitieve kansspelmarkt succesvol te blijven, bouwen we constant aan een wendbare en weerbare organisatie. Dat doen we met medewerkers die uitgedaagd en ondersteund worden het maximale uit hun talenten te halen.

Je komt te werken bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Wij willen Nederland gezond en gelukkig maken. Dit doen we door onze opbrengst af te dragen aan de Nederlandse samenleving via het ministerie van Financiën, aan de sport via NOC*NSF en aan achttien goede doelen.

We bieden vrijheid en zelfstandigheid in een stimulerende werkomgeving met veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelingskansen, een collegiale werksfeer en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We vinden het belangrijk dat je bij ons met plezier en trots je werk kunt doen.

Nederlandse Loterij is in beweging en de inzet van IT en technologie wordt hierin steeds belangrijker. Wij hebben een grote veranderagenda en zoeken enthousiaste IT collega’s die hier een bijdrage aan willen leveren. Nederlandse Loterij is in een overgangsfase naar meer data-gedreven werken. Een overgang naar een digitaal-klantgerichte organisatie, waarbij we sinds kort werken in multi-disciplinaire teams en DevOps teams.

Functie

Jij gaat werken op de Technology afdeling, het hart van de Nederlandse Loterij voor de toekomst, waar we samen werken met externe partners voor de ontwikkeling van nieuwe systemen en applicaties. En met De Wet Kansspelen op afstand (KOA) die naar verwachting op 1 maart 2021 in werking treedt, zal de markt voor online kansspelen open gaan. Dit biedt natuurlijk weer nieuwe uitdagingen en kansen!

Sinds enige tijd werken we in DevOps teams, waar we op zoek zijn naar een Technical Product Owner voor het merk TOTO. Als Technical Product Owner TOTO ben je verantwoordelijk voor het continu verbeteren van het technische product. Met de input van de Business Owner(s), ga jij het product ontwikkelen. Maar ook ben je verantwoordelijk voor het functioneren & aansturen van het DevOps team, dat kan zowel intern bij Nederlandse Loterij als extern zijn bij onze partners.

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Realiseren van de development roadmap, op basis van input vanuit Business Owners
  • Verdiepen van business-level user stories in samenwerking met de Business Analist naar voor developers leesbare acties
  • Managen van de sprint en geven van transparantie over de voortgang en impact (klantwaarde) van de veranderingen
  • Operationeel aansturen, coachen, trainen & beoordelen van het DevOps team op werkwijze & performance
  • Conflicten identificeren en wegnemen van barrières binnen het team
  • Identificeren van business impact & kansen in geval van nieuwe releases & updates vanuit leveranciers
  • Beheren van contracten & afspraken met betrokken leveranciers
  • Beheren van kwaliteit en continuïteit van het product, inclusief deployments & verbeterloop en fungeren als aanspreekpunt bij incidenten en vragen

Functie eisen

  • Bachelor/Master in een technisch veld (master heeft de voorkeur)
  • Functionele kennis van IT systemen, processen en verschillende ontwikkelmethodieken
  • 3 – 5 jaar ervaring in het leiden van een (ontwikkel)team en ervaring met agile/multidisciplinair werken
  • Je bent een leider die teams kan ontwikkelen, aansturen, motiveren en mandaat durft te geven
  • Je bent een sterke teamspeler en stemt gemakkelijk af tussen business owners, business analisten en andere Technical Product Owner TOTO
  • Je bent analytisch sterk en je business sense stelt je in staat de koppeling te maken tussen klant, commercie en techniek
  • Je bent datagedreven: je gebruikt data als uitgangspunt voor operatie & beslissingen. Je durft verantwoordelijkheid te nemen voor de performance & ontwikkeling van jouw producten

Aanbod

Een interessante functie met veel verantwoordelijkheid, in een dynamische organisatie, waar je veel mogelijkheden krijgt om zowel jezelf als de functie verder te ontwikkelen.

  • Een aantrekkelijk salaris;
  • Fulltime dienstverband met 27,5 verlofdagen en 13 adv-dagen;
  • Persoonlijk opleidingsbudget voor vakinhoudelijke ontwikkeling;
  • Een collegiale werksfeer met korte lijnen;
  • Interne sportschool met personal trainer